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来源:  本站    时间: 2019-8-9 09:07     点击:0次

8月7日,2019年曲阜市“圣城工匠杯”裕隆集团职工职业技能大赛表彰大会在单家村煤矿文化宫隆重召开。市总工会主席、党组书记李建伟,市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长王洪新出席会议并讲话。裕隆能源发展公司董事长、党组书记,裕隆集团终身名誉董事长秦裕彦出席大会。裕隆集团董事长孔彦,党委书记郭永峰,总经理彭新宁,在家领导班子、部分机关干部,下属各企业中层以上干部及技术工人代表共200余人参加了会议。

李建伟指出,裕隆集团技能大赛取得了圆满成功,为全市“圣城工匠杯”品牌书写了浓墨重彩的一笔。大赛的成功举办得益于党委重视、行政支持、工会组织,职工广泛参与;得益于把劳模精神、劳动精神、工匠精神紧密结合;得益于职工主力军作用发挥的同时,充分彰显了职工主人翁地位。下一步,要继续加大力度,积极探索,不断发挥平台引导作用,发挥职工主体作用,充分发挥工会组织作用,不断做优做大做实做强活动品牌,进一步提升“圣城工匠杯”竞赛水平和职工技能水平。

王洪新强调,这次技能大赛与从业资格挂钩,与技能补贴挂钩,与“五一”劳动奖章挂钩,与师徒同受表彰挂钩,为全市职工技能大赛树立了典范和借鉴。希望裕隆集团进一步总结经验,不断探索提高职工技能水平的新途径、新方法,建立健全发现人才、培养人才、成就人才的制度机制,切实让尊重知识、尊重技术、尊重人才、尊重创造,成为一种风尚,一种导向,一种力量。

郭永峰就大赛情况作了全面总结,并就做好下一届职业技能大赛和技能人才培育工作提了五点意见。一要全面回顾,系统总结,找准提升改进的落脚点和突破口,为进一步开展赛事和服务职工做好准备。二要加大激励,强化引导,加强比赛结果运用,形成有效机制,加大“师带徒”力度,带动基层技术水平整体提升。三要拓宽范围,提升实效,把技术比武与强化安全生产相结合,与提高煤矿产业工程质量和非煤产业产品质量相结合,与提升队伍整体素质相结合,进一步加大人才的选拔和培养,培育更加科学合理的人才梯队。四要创造条件,优化环境,通过合作培训、送培研修、考察交流、业务帮教、读书自学等多种形式,为职工学知识、学技术创造条件,形成崇尚学习、崇尚进步的优良环境。五要强化宣传,营造氛围,运用“五小工作法”,宣扬优秀人才的先进事迹,大力宣传集团公司有关人才培养、技术比武和创新创效的优惠政策和奖励机制,不断激发职工的创造潜力和活力,切实为集团公司转型升级提供坚实的人才基础。

孔彦主持大会,要求各单位、各部门一要迅速传达,进一步引导广大干部职工,把思想和行动统一到集团公司发展大局上来。二要切实按照秦书记对人才培养的一贯要求,大力推进集团公司“人才强企、人才兴企”战略,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。三要进一步加大宣传力度,教育引导广大干部员工,以先进为榜样,勇做企业技术人员排头兵,在集团公司转型升级发展新征程中建功立业。

会上,与会人员共同观看了大赛的专题视频。大会对获得一二三等奖的39名优秀选手和5家优秀组织单位进行了表彰奖励。

据悉,此次职工技能大赛,共设置了焊工、电工、钳工、安检员、车工、有害生物防治员6个工种的比赛项目,吸引了近400名一线技术工人踊跃参与,经过各单位初赛遴选,共推出89名优秀选手参加决赛。最终,颜世超、申敬磊、张雷、李富强、刘朋、洪婷婷6名职工获得六个项目的第一名,被授予“圣城工匠杯”奖杯,并荣获了曲阜市“五一”劳动奖章荣誉称号。

(党群工作部  王程程)